Gender und Diversity an der OTH Regensburg
Unser Diversity Verständnis
Diversität in der hier relevanten Bedeutung des Begriffes bezieht sich auf die Verschiedenartigkeit von Menschen und ihrer Kulturen.
Für das Diversitätsverständnis an der OTH Regensburg bilden die im Leitbild genannten Merkmale Geschlecht, Herkunft, Stellung, Alter, familiäre Verpflichtungen, Religion und evtl. vorhandene Behinderungen oder Erkrankungen die Basis.
In Bezug auf Lehre und Studium bedeutet Diversität an der OTH Regensburg ferner Vielfalt
- in der Zugehörigkeit zu Fach- und Fakultätskulturen und Studiengängen,
- in der Vorbildung der Studierenden,
- im Lernverhalten der Studierenden,
- der Lehrformen der Lehrenden
- .…..
Unsere strategischen Ziele
Für die Handlungsfelder Forschung, Weiterbildung, Infrastruktur und Organisation ist ggf. eine weitere Konkretisierung des Diversity-Verständnisses nötig.
Die positive Wertschätzung und weitere Gestaltung dieser Vielfalt durch ein strategisches Diversitätsmanagement fördert aktiv die Chancengleichheit im Sinne des Leitbilds der OTH Regensburg.
- Diversität wird als gesellschaftliche Aufgabe verstanden, zu der die OTH Regensburg ihren Beitrag leistet. Der Schutz vor Diskriminierung ist dabei selbstverständlich.
- Gelebte Diversität ist ein profilbildendes Merkmal der OTH Regensburg.
- Die OTH Regensburg setzt ein aktives Diversitätsmanagement um und nutzt dabei Synergien zu allen anderen Strategiethemen.
Unsere Ziele in Hinblick auf Lehre und Studium
Durch ein aktives Diversitätsmanagement werden im Hinblick auf Lehre und Studium
- die Attraktivität der OTH Regensburg für unterschiedliche Studierendengruppen gesteigert. Dies trägt dazu bei, den qualifizierten Nachwuchs für die Region zu sichern.
- die Identifikation mit der OTH Regensburg gestärkt und eine nachhaltige Bindung geschaffen.
- faire Rahmenbedingungen geschaffen, dass Studierende entsprechend ihrer vielfältigen persönlichen Voraussetzungen und individuellen Leistungsfähigkeit den bestmöglichen Studienerfolg erreichen können.
Gender und Diversity an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg umfasst die Bereiche:
- Frauenförderung
- Gleichstellung
- Familienfreundlichkeit und Unterstützung von pflegenden Angehörigen
- Chancengleichheit für Menschen mit Behinderung/ chronischer Erkrankung
- Beratung bei Diskriminierung und sexueller Belästigung
- Mentoring- Programme
- Junge Hochschule und MINT- Förderung
- First generation students
Weitere Einrichtungen an der Hochschule und im Hochschulumfeld: